मूलतत्त्वे नॉर्वेजियन कामगार कायदा

काम पर्यावरण कायदा आवश्यक लेखी करार रोजगार प्रदान करणे मध्ये सर्व रोजगार संबंध आहेयात दोन्ही कायम व तात्पुरत्या काम, संपुर्ण कालावधी रोजगार. त्यानुसार काम पर्यावरण अधिनियम, सर्वसामान्य प्रमाण साठी काम तास चाळीस दर आठवड्यात तास. मात्र, मानक खाली घातली मध्ये सर्व सामूहिक करार आहे. शिफ्ट काम, सामान्य काम वेळ लहान आहे. कर्मचारी शकते अधिकार कमी तास काम झाल्यामुळे आरोग्य, सामाजिक किंवा कल्याण कारणे. कायदा देखील स्थापन करण्याचा अधिकार लवचिक तास काम तर, या असू शकते व्यवस्था न करता प्रमुख गैरसोय नियोक्ता. नियोक्ता आहे तास प्रत्यक्षात काम करून प्रत्येक कर्मचारी आहे. जादा कामाचा मेहनताना काम करणे आवश्यक भरपाई केली.

सर्व कर्मचारी वगळता, नेते आणि कर्मचारी विशेषतः स्वतंत्र पोस्ट, उजवीकडे एक वेतन परिशिष्ट किमान चाळीस जादा कामाचा मेहनताना काम.

सुट्टी कायदा करून यावेत, सामूहिक करार, उपलब्ध सामान्य फ्रेमवर्क वार्षिक सुटी नॉर्वे मध्ये.

सर्व कर्मचारी पात्र आहेत चार आठवडे आणि एक दिवस दिले सुट्टी कॅलेंडर प्रत्येक वर्षी.

तर कंपनी आहे बांधलेली एक सामूहिक करार, त्याच्या कर्मचारी मिळण्याचा हक्क आहे पाच आठवडे' सुट्टी एक वर्ष. पाच आठवडे सर्वात सामान्य व्यवस्था, अगदी कंपन्या आहेत की नाही बांधलेली एक सामूहिक करार. कर्मचारी वय साठ आणि जुन्या मिळण्याचा हक्क आहे एक अतिरिक्त आठवड्यात सुट्टी. शनिवार आहेत म्हणून कामाचे दिवस सुट्टी द्या आधारित आहे, वैयक्तिक उत्पन्न मागील कॅलेंडर वर्ष आहे. नियोक्ता करणे बंधनकारक आहे सल्ला कर्मचारी संबंधित किंवा त्याच्या - तिच्या ट्रेड युनियन प्रतिनिधी, तेव्हा फिक्सिंग सुट्टी तारखा. नाही तर करार मिळू शकते, नियोक्ता अधिकार आहे, अंतिम निर्णय आहे, विशिष्ट मर्यादेत मध्ये स्थापन कायदा आहे.

एक कर्मचारी असू शकते मागणी घेणे, त्याच्या मुख्य सुट्टी, समावेश तीन आठवडे दरम्यान, मुख्य सुट्टी कालावधी, एक जून ते सप्टेंबर महिना.

गेल्या दोन आठवडे घेतले जाऊ शकते, म्हणून एकाच काळात किंवा तुटलेली अप मध्ये आठवडे किंवा दिवस. कोण कर्मचारी आहेत, आजारी राहू शकता काम बंद सलग तीन कॅलेंडर दिवस न एक वैद्यकीय प्रमाणपत्र. दैनिक आजारपण फायदे पासून राष्ट्रीय विमा योजना, वैद्यकीय प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी आजारी सोडू प्राप्त दैनिक आजारपण लाभ समान शंभर टक्के त्यांच्या उत्पन्न, जे दिले आहे पहिल्या दिवशी आजार नसतानाही कालावधीत काम दिवस (आठवडे). आजारपण फायदे दिले जातात मालकाने पहिल्या सोळा कॅलेंडर दिवस, आणि त्यानंतर राष्ट्रीय विमा योजना आहे. एक कर्मचारी, कोण अनुपस्थित आहे झाल्यामुळे काम करणे आवश्यक काळजी, आजारी मुलाला, हक्क आहे दररोज रोख फायदे, दहा दिवस किंवा पंधरा दिवस तर ते जास्त दोन मुले, दरम्यान एक कॅलेंडर वर्षात. एकच पालक मिळण्याचा हक्क आहे, अशा फायदे पर्यंत वीस दिवस, किंवा तीस दिवस तर ते जास्त दोन मुले, दरम्यान एक कॅलेंडर वर्षात. पालक प्राप्त होऊ शकतो, अशा फायदे वर्षाच्या मुलाच्या व्या वाढदिवस आहे. एक कर्मचारी कोण आहे काम किमान सहा बाहेर गेल्या दहा महिने अगोदर एक मूल जन्म हक्क आहे, अदा रजा चाळीस-तीन आठवडे (पूर्ण दैनिक दर) किंवा आठवडे (कमी दैनिक दर). आई आणि वडील अशा आहेत की हक्क पंधरा आठवडे प्रत्येक पहिल्या सहा आठवडे जन्म दिल्यानंतर राखीव आई. उर्वरित आठवडे आहेत, सामायिक करणे म्हणून त्यांनी स्वत: ला निर्णय. जर दत्तक, समान नियम लागू सूचना बाद करणे आवश्यक अन्नपूर्णा न्याय्य आणि दिलेल्या लेखी अन्यथा मान्य नाही तोपर्यंत रोजगार करार किंवा नियमन कायदा. काही विशिष्ट परिस्थितीत (वय - लांबी सेवा), एक दीर्घ काळ लक्षात असू शकते कायद्याने आवश्यक आहे. सूचना बाद, नियोक्ता माहिती असणे आवश्यक आहे, कर्मचारी त्यांचे अधिकार मागणी वाटाघाटी आणि कायदेशीर कारवाई संस्था करण्यासाठी. सदस्य करावा संपर्क त्यांच्या क्षेत्रीय फेडरेशन किंवा प्रादेशिक कार्यालय आधी कोणत्याही बाद प्रक्रिया सुरु आहे. चुका महाग असू शकते."रक्षण करण्यासाठी कर्मचारी' आरोग्य, पर्यावरण आणि सुरक्षितता, नियोक्ता होईल याची खात्री पद्धतशीर आरोग्य, पर्यावरण आणि सुरक्षितता काम सुरू आहे सर्व स्तरांवर उद्योगधंदे. या सहकार्याने चालते कर्मचारी आणि त्यांचे प्रतिनिधी निवडून आले."कायदा आहे तपशीलवार आणि यावेत अनेक नियम. कंपन्या करावा सहाय्य शोधतात त्यांच्या क्षेत्रीय फेडरेशन किंवा स्थानिक कार्यालय.