पेन्शन मध्ये नॉर्वे गडी बाद होण्याचा क्रम मध्ये तीन प्रमुख विभाग राज्य पेन्शन, व्यावसायिक पेन्शन आणि वैयक्तिक किंवा वैयक्तिक पेन्शन
सर्व नागरिकांना मिळण्याचा हक्क प्राप्त करण्याचा एक सरकारी पेन्शन वयाच्या नुसार नॉर्वेजियन राष्ट्रीय विमा कायदा आहे.
राज्य निवृत्तीवेतन दिले जाते पूर्ण करण्यासाठी नॉर्वेजियन नागरिक वास्तव्य आहे नॉर्वे किमान चाळीस वर्षे वय सोळा आणि कमी प्रमाणात नॉर्वेजियन नागरिक वास्तव्य आहे कमी वेळ देशात (पहा किमान राज्य निवृत्तीवेतन).
राज्य पेन्शन त्यानुसार गणना केली जाते आहे काय व्यक्ती आहे पूर्वी मिळालेल्या वयोगटातील सोळा.
गणना यांनी केले आहे नॉर्वेजियन कामगार व कल्याण प्रशासन (एनएव्ही). आर्थिक राज्य पेन्शन आधारित आहे 'आपण जाऊ म्हणून द्या' प्रणाली. याचा अर्थ असा की आज काम सक्ती करत आहे, पैसे वर्तमान निवृत्त. डेमोग्राफिक रचना मध्ये नॉर्वे असे सूचित करते की भविष्यात तेथे हळूहळू होऊ लक्षणीय कमी व्यक्ती काम प्रमाणात प्रत्येक निवृत्त निवृत्त.
राज्य पेन्शन आहे, तीन विभागली विविध भागात, सार्वजनिक पेन्शन बेस रेट (प्रत्येक नाही), विशेष पुरवणी आणि अवलंबून परिशिष्ट आहे.
पूर्णपणे या अप करते सरकारी पेन्शन योजना आहे. किमान राज्य पेन्शन पेन्शन योजना आहे जे दिले निवृत्त नाही कोण मिळवला एक विशेष पुरवणी किंवा कोण मिळवले आहे एक व्यावसायिक पेन्शन जे पेक्षा कमी आहे, राज्य निवृत्तीवेतन. किमान राज्य पेन्शन तरतूद आहे टाळण्यासाठी हेतू गरिबी जुन्या वय. सर्व नॉर्वेजियन नागरिकांना वयाच्या दावा अधिकार राज्य पेन्शन समावेश, नॉर्वेजियन नागरिक नाही कोण जमा पेन्शन, किंवा ज्यांच्याकडे जमा कमी पेन्शन. जिवंत खर्च नॉर्वे मध्ये फार उच्च आहे आणि वाढत गेले आहेत प्रचंड गेल्या काही दशकांत. त्यामुळे, नॉर्वेजियन किमान पेन्शन राज्य केले आहे, जे कव्हर डिझाइन सर्वात मूलभूत जिवंत खर्च नॉर्वे मध्ये, सुस्थीत केले जाते प्रत्येक वर्षी वाढत जिवंत खर्च नॉर्वे मध्ये. नॉर्वेजियन निवृत्ति वास्तव्य आहे त्यांचे जीवन सर्वात नॉर्वे आणि कोण पात्र आहेत नॉर्वेजियन किमान राज्य पेन्शन पेन्शन पैसे इतर देशांमध्ये खूप - यामुळे, अनेक नॉर्वेजियन निवृत्त निवडा अखेरीस परदेशात हलवा नंतर ते निवृत्त जेथे देशांमध्ये करण्यासाठी नॉर्वेजियन किमान राज्य निवृत्तीवेतन प्रदान होईल त्यांना एक खूपच जास्त मानक जिवंत आहे. दुसरीकडे, नॉर्वेजियन निवृत्ति राहतात नाही कोण नॉर्वे मध्ये त्यांचे जीवन सर्वात, आणि कोण पात्र आहेत नॉर्वेजियन किमान राज्य निवृत्तीवेतन प्राप्त होईल, नॉर्वेजियन किमान राज्य पेन्शन असेल तर ते राहू नॉर्वे किमान नऊ महिने प्रत्येक वर्षी वयाच्या.
उदाहरणार्थ, च्या मूलभूत घटक एकच व्यक्ती, गणना आहे दरमहा, जे बद्दल, पौंड किंवा, युरो प्रति महिना.
तुलना - स्पेन आहे कारण हवामान, शेजारी, केंद्रीय भाग अनेकदा निवडले निवृत्त, सरासरी स्पॅनिश कार्यकर्ता मिळतो, दरमहा, आणि किमान वेतन.
व्यावसायिक पेन्शन योजना व्यवस्था स्थापन करून नियोक्ते प्रदान करण्यासाठी पेन्शन आणि संबंधित फायदे त्यांच्या कर्मचारी.
पासून, सर्व नियोक्ते नॉर्वे मध्ये प्रदान करणे आवश्यक आहे, एक व्यावसायिक पेन्शन (पहा अनिवार्य व्यावसायिक पेन्शन विभाग खाली) त्यांच्या कर्मचारी. अनिवार्य व्यावसायिक पेन्शन होते सुरुवातीला ओळख मध्ये कव्हर करण्यासाठी कर्मचारी होते कोण नाही आधीच करून झाकून पेन्शन योजना आहे. अनेक नॉर्वेजियन कामगार आहे नाही इतर योजना मध्ये स्टोअर पेक्षा राज्य निवृत्तीवेतन योजना, राष्ट्रीय विमा. ऑर्डर मध्ये बदल करणे, हे पेन्शन योजना सुरू करण्यात आली. तो पर्यंत, वैयक्तिक कंपन्या, निर्णय तर ते ऐवजी निवडा योगदान योजना किंवा योजना आधारित टाकल्यावर भाग, कर्मचारी पगार बाजूला त्यांना येथे निवृत्ती. प्रीमियम आणि पेन्शन खर्च पेन्शन योजना दिले जातात पूर्ण करून नियोक्ता. कर्मचारी योगदान करू शकता, पण हे ऐच्छिक आहे. पेन्शन योजना असणे आवश्यक आहे, प्रत्येकासाठी समान कंपनी मध्ये आहे जो एक उत्पन्न वरील.
हे कायदेशीर नाही आहे आवश्यक कर्मचारी एक उत्पन्न प्रती.
कंत्राटी पेन्शन लवकर निवृत्ती पेन्शन योजना देण्यात कर्मचारी ज्या कंपन्या सहभागी वृत्तसंस्था पेन्शन योजना माध्यमातून एक सामूहिक करार. ही योजना सुरुवातीला ओळख मध्ये, तेव्हा नॉर्वेजियन महासंघाचे ट्रेड युनियन्स (लो) आणि महासंघाचे नॉर्वेजियन करार गाठली मते जे कर्मचारी प्राप्त करण्यास सक्षम होईल, त्यांच्या पेन्शन वय वर्षे आहे. त्यानुसार प्रारंभिक व्यवस्था, कर्मचारी जे भाग घेतला या पेन्शन योजना होते हक्क प्राप्त करण्यासाठी एक लवकर निवृत्ती वयाच्या तर ते होते. नंतर, पाहा आणि वाटाघाटी एक कमी निवृत्तीचे वय. या पेन्शन योजना निवृत्तीचे वय आहे सध्या आहे ऐंशी टक्के आजच्या नॉर्वे मध्ये मिळण्याचा हक्क मिळविण्यासाठी या पेन्शन योजना आहे. सुरुवातीला या पेन्शन योजना होती, फक्त बोलत होते ज्यांनी काम कठीण औद्योगिक रोजगार, पण अखेरीस अधिक गट सहभागी झाले म्हणून इतर व्यापार सहकारी संघ आणि नियोक्ते' संस्था देखील सामील झाले या पेन्शन योजना आहे. राज्य हळूहळू सामील झाले ही योजना आहे हे शक्य आहे करण्यासाठी एक स्वतंत्र योगदान अंतर्गत व्यवस्था ते स्वत: करा एक प्रदाता (जसे की एक विमा कंपनी). योगदान विशेषत: गुंतवणूक करताना एक व्यक्ती काम जीवन, आणि नंतर खरेदी करण्यासाठी वापरले एक पेन्शन किंवा खालील निवृत्ती. पेन्शन व्यवस्था स्थापना करण्यात आली, म्हणून एक अनिवार्य पेन्शन योजना कायदा करून तीन डिसेंबर, आणि त्याच्या प्राथमिक ध्येय प्रदान होते पेन्शन निवृत्त, किंवा त्यांच्या विधवा. आज तो प्रामुख्याने कव्हर निवृत्त पेन्शन वयोगटातील साठ आणि. तो आर्थिक शुल्क घेतले आणि शिपिंग कंपन्या आणि अनुदान दिले करून राज्य. या संदर्भात समावेश काही कर्मचारी, सुमारे संबंधित उद्योग, काही बचाव कर्मचारी येथे समुद्र, आणि काही गट कर्मचारी वर समुद्रपर्यटन - जहाजे.
सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचा करून पाहिले आहेत नॉर्वेजियन सार्वजनिक सेवा पेन्शन फंड.
नॉर्वेजियन पेन्शन सुधारणा होते सुरुवातीला घोषणा केली तेव्हा मध्ये सरकारने नेमलेल्या विशेष पेन्शन आयोग. आयोगाने होते जे नेतृत्व समावेश दोन्ही राजकारणी आणि स्वतंत्र तज्ञ. संसदेत नॉर्वे दत्तक नवीन नियम च्या वसंत ऋतू मध्ये. सुधारणा पूर्ण होणार आहे आणि होईल, पूर्णपणे अंमलबजावणी मध्ये. नवीन नियम नवीन 'लवचिक निवृत्ती कायदा' लागू केले आहे हळूहळू पासून.
कारण सादर करीत आहे नवीन नियम मध्ये निवृत्ती योजना योजना होती देखरेख करण्यास सक्षम असेल शाश्वत पेन्शन प्रणाली, जे होईल हाताळण्यास सक्षम वाढ संख्या निवृत्त - जास्त आयुर्मान, तर त्याच वेळी त्यापेक्षा कमी मुले जन्माला येतात.
पेन्शन सुधारणा आहे, त्यामुळे हेतू प्रोत्साहित करण्यासाठी अधिक लोक राहू दीर्घ कालावधीसाठी काम करणार्या लोकांपैकी केल्यानंतर निवृत्तीचे वय.
